Inhouse HR-Training
Kompetenzen für die Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter schaffen
Sie haben Schwierigkeiten, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden, anzusprechen und als Mitarbeiter an sich zu binden?
In 5 Modulen vermitteln wir Ihnen und Ihren verantwortlichen Rekrutierern durchdachte Prozesse und Strategien für die erfolgreiche Personalsuche, -auswahl und -bindung. Gezielt und bedarfsgerecht.
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Problem: Fach- und Führungskräftemangel sind omnipräsent
Mittlerweile ist der Fach- und Führungskräftemangel in allen Unternehmen angekommen und omnipräsent. Die Anzahl nicht besetzter Stellen, unabhängig von Expertenstatus, Hierarchieebene oder Branche lähmt Organisationen zunehmend und verhindert zukunftsweisende, erforderliche Wachstumsprozesse.
Unsere Erfahrung
Alle schauen auf einen zweifelsohne schwierigen Arbeitsmarkt. Kaum jemand betrachtet die eigenen, teilweise ungenutzten, Möglichkeiten Personal erfolgreich anzusprechen und zu gewinnen!
Wie bewege ich mich also als HR-Bereich und als Gesamtunternehmen auf dem für mich besonders wichtigen Teil des Arbeitsmarktes?
Wir als Experten-Kollegenkreis u. a. für Themen der beruflichen Neuorientierung, der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften stellen fest, dass Unternehmen in vielen Fällen einen Eigenanteil an der Misere haben: Ein Großteil von Organisationen verstärkt die Schwierigkeit geeignete Mitarbeiter zu finden, da es an einer (taktisch-strategischen) Professionalisierung von Personalsuch- und -auswahlprozessen fehlt.
Unsere Lösung für Sie
Die besten Mitarbeiter zu finden (und sie erfolgreich als mögliche Kandidaten anzusprechen) und zu binden, erfordert durchdachte und intelligente Strategien.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, Personalbereiche, insbesondere für die Stellenbesetzung verantwortliche Rekrutierer gezielt und bedarfsgerecht zu unterstützen.
Hierzu haben wir 5 Trainingsmodule entwickelt, die wir einzeln oder komplett für Sie durchführen können − virtuell oder als Präsenzveranstaltung.
Modul 1: |
Welche Voraussetzungen muss ich schaffen, damit ein Suchprozess erfolgreich ist?
(Dauer: 1 Tag) |
Modul 2: |
Welche Rekrutierungsstrategien und Hilfstools sollte ich kennen?
(Dauer: 1 Tag) |
Modul 3: |
Wie treffe ich eine Auswahl unter Kandidaten?
(Dauer: 2 Tage) |
Modul 4: |
Wie komme ich von der Entscheidung zu einer erfolgreichen Probezeit?
(Dauer: 1 Tag) |
Modul 5: |
Wie binde ich Mitarbeiter mittel- und langfristig?
(Dauer: 1 Tag) |