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Case Study: Ganzheitliches Vergütungssystem

Transparente und objektive Vergütungsstrukturen

Über den Kunden

Spitzenverband mit rund 200 Mitarbeitern und Sitz in Berlin, agierend in einem sehr dynamischen Umfeld. Sowohl die Mitglieder als auch der Verband selbst stehen vor massiven Herausforderungen.

Warum der Kunde zu uns gekommen ist

Auf Empfehlung aus dem Netzwerk wurde ein neutraler Partner gesucht, der von Geschäftsleitung und Mitbestimmung akzeptiert wird. Ziel war die Einführung eines transparenten Vergütungssystems mit nachvollziehbaren Stellenbewertungen, das Gleichbehandlung sicherstellt und klare Entwicklungsschritte abbildet.

Was wir unter anderem gemacht haben

Anpassung der Bewertungssystematik auf den Verband

Bestimmung Referenzfunktionen aus Positionsfamilien

Analytische Stellenbewertung

Ableitung von Vergütungsbändern

Branche

Wirtschaftsverband

Unser Auftrag

Transparente und wirksame Vergütungsstrukturen

Herausforderungen, die wir bewältigen mussten:

  • Von beiden Seiten - Auftraggeberseite und Betriebsratsseite - gleichermaßen als Berater akzeptiert werden
  • Unterschiedliche zeitliche Vorstellungen einer Projektbearbeitung in Einklang bringen
  • Wechselnde Ansprechpartner im Projektverlauf
  • Positionen und Interessen der Stakeholder zielführend in Einklang bringen

Unser Lösungsansatz

Wie wir den Auftrag und die damit verbundenen Herausforderungen gemeistert haben

  • Ehrliche und transparente Kommunikation von Anfang an: Erwartungen und Besonderheiten
  • Analytische Stellenbewertung: Systemanpassung auf die Belange des Verbands
  • Bewertung aller Stellen in einem “ehrlichen” Prozess und Einbeziehung der Führungskräfte
  • Szenarioanalyse : Anpassungs- und Einsparpotenziale
  • Klare Handlungsempfehlungen - Vorschläge für die persönliche Entwicklung innerhalb und zwischen den Bändern
  • Unterstützung der rechtlichen Vertretung des Auftraggebers zum Abschluss einer Betriebsvereinbarung

Profitieren Sie von der Erfahrung aus mehr als 75 Vergütungsprojekten.

DAs Endresultat

Was wir für den Kunden
erreicht haben

Transparente und objektive Vergütungsstrukturen

Bewertung aller Stellen nach einem für das Unternehmen passenden Bewertungssytematik

Vergleichbare 
Vergütungen

Einfache und nachvollziehbare Systematik. Vergleichbare Tätigkeiten werden vergleichbar vergütet

Führungskräfte werden zu Gestaltern

Durch das Einbeziehen der Führungskräfte in den Bewertungsprozess kein “Black-Box-Verfahren”

Akzeptanz durch Einfachheit

Mitarbeiter verstehen die Systematik und vertrauen in die Ergebnisse

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