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Case Study: Einzeloutplacement

Einzeloutplacement für Top-Führungskraft

Über den Kunden

Ein führendes deutsches Finanzinstitut mit globaler Präsenz und rund 100.000 Mitarbeitern, das Privat- und Firmenkunden umfassende Bankdienstleistungen, Investmentlösungen und Vermögensverwaltung anbietet.

Warum der Kunde zu uns gekommen ist

Gesucht wurde ein Partner, der Führungskräfte individuell begleitet und nicht auf Standardlösungen setzt. Er sollte sich flexibel auf schwierige Situationen einstellen, die Bedürfnisse der einzelnen Personen berücksichtigen und sich maximal auf sie einlassen – dabei stets klar in der Sache und zugleich einfühlsam in der Beziehung bleiben.

Was wir unter anderem gemacht haben

Intensive Reflektion der Ist-Situation: Coaching und Beratung

Verhandlung von Aufhebungsverträgen

Netzwerk zur Verfügung gestellt für neue Perspektiven

Branche

Finanzsektor

Unser Auftrag

Einzeloutplacements Fach- und Führungskräfte

Herausforderungen, die wir bewältigen mussten:

  • Die Mitarbeiter mussten dazu motiviert werden, bis zur Schließung der Tochtergesellschaft im Unternehmen zu bleiben.
  • “Gehen und Bleiben” war ein Widerspruch in sich und machte den Abschluss von Aufhebungsverträgen komplex
  • Teilweise hochgradig emotional aufgeladene Situationen und Grenzüberschreitungen in den Verhandlungssituationen
  • Gunter Becker führte langwierige Verhandlungen je nach Situation mit Fachanwälten oder direkt mit den Betroffenen.

Unser Lösungsansatz

Wie wir den Auftrag und die damit verbundenen Herausforderungen gemeistert haben

  • Ehrliche und transparente Kommunikation
  • Menschlich integer wirksam werden - dennoch mit professioneller Distanz den Auftrag im Blick behalten
  • Individuelles und stark bedarfsorientiertes Vorgehen - jede Situation war anders
  • Kritische Feedbacks zu Auftritt und Wirkung wurden wertgeschätzt und als Chance begriffen
  • Sachliche und stabilisierende Gesprächsführung in kritischen Situationen
  • Unterstützung im Bewerbungsverfahren

Profitieren Sie von der Erfahrung aus mehr als 75 Einzeloutplacements.

DAs Endresultat

Was wir für den Kunden
erreicht haben

Win-Win-Situation

Interessen der Betroffenen und Ziele des Auftraggebers wurden angemessen berücksichtigt

Aufhebungsvereinbarungen

Vermeidung langwieriger arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen durch kompetente Verhandlungen

Erhalt der Mitarbeiterbindung

Hohe Zufriedenheit des Auftraggebers durch Einhaltung und Realisierung interner Zielsetzungen

Erfolg für Fach- und führungkräfte in einer schwierigen Situation

Die deutliche Mehrheit der Fach- und Führungskräfte fanden nahtlos eine Anschlussbeschäftigung

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